Löytöi - Building Trust-Based Hiring Networks

I'm a Recruiter

Post a Role for FREE

Join as an Endorser

I'm a Recruiter

Post a Role for FREE

Join as an Endorser

I'm a Recruiter

Rekrytointi murroksessa

Rekrytointi murroksessa

Anonyymi kysely työnantajille

Anonyymi kysely työnantajille

Tässä kyselyssä kartoitetaan yrityksenne rekrytointikäytäntöjä, haasteita ja odotuksia. Tulokset kootaan anonyymiksi raportiksi, jota voidaan jakaa medialle rekrytoinnin ajankohtaisten trendien esiin tuomiseksi.

Kyselyn on laatinut Löytöi (Recruitment Rising Oy). Yrityksen on perustanut heinäkuussa 2025 Saku Tihveräinen ja Akram Mimouni. Saku on toiminut rekrytoinnin parissa vuodesta 2011, ja Akram B2B-myynnissä vuodesta 2012.

1.1 Kuinka monta työntekijää yrityksessänne on tällä hetkellä?

1 - 10

11 - 50

51 - 250

Yli 250

1.2 Kuinka monta rekrytointia teette tyypillisesti vuodessa?

0 - 2

3 - 10

11 - 30

Yli 30

1.3 Millä toimialalla yrityksenne toimii?

2.1 Mitä kanavia käytätte rekrytointiin? (valitse kaikki sopivat)

Linkedin

Julkiset työvoimapalvelut

Oikotie, Duunitori ym. job boardit

Rekrytointiyritykset

Omat verkostot

Yrityksen verkkosivut

Muut

2.2 Mikä kanava on ollut tehokkain? Miksi?

2.3 Oletteko käyttäneet ulkoisia rekrytointikumppaneita?

Kyllä

Ei

2.3b Jos kyllä, millaisia kokemuksia teillä on ollut?

2.4 Mikä on mielestänne hyväksyttävä hintataso asiantuntijoiden ja keskijohdon suorahauille?

Alle 5.000 €

5.000 - 8.000 €

8.000 - 12.000 €

12.000 - 16.000 €

16.000 - 20.000 €

Muut

3.1 Mitkä ovat suurimmat rekrytointihaasteenne tällä hetkellä? (Valitse tärkeimmät)

Osaajapula

Hakemusten laatu

Hidas prosessi

Ehdokkaiden sitoutuminen

Muut

3.2 Onko jokin rooli tai osaamisalue, johon on erityisen vaikea löytää ehdokkaita?

3.3 Kuinka kauan tyypillinen rekrytointiprosessi kestää?

Alle 2 viikkoa

2 - 4 viikkoa

1 - 2 kuukautta

2 - 3 kuukautta

Yli 3 kuukautta

3.4 Kuinka monen ehdokkaan CV:n/hakemuksen arvioitte tyypillisesti ennen valintaa?

1 - 5

6 - 15

16 - 30

31 - 99

100 - 199

Yli 200

3.5 Kuinka monta ehdokasta haastattelette tyypillisesti ennen valintaa?

1

2 - 3

4 - 5

6 - 10

11 - 15

Yli 15

3.6 Oletteko havainneet tekoälyn käyttöä CV:issä ja hakemuksissa (esim. geneerinen kieli tai ylikorostettu viimeistely)?

Emme ole havainneet tekoälyn käyttöä CV:issä tai hakemuksissa

Joissakin CV:issä tai hakemuksissa on havaittu tekoälyn käyttöä

Monissa CV:issä tai hakemuksissa on havaittu tekoälyn käyttöä

Muut

3.7 Oletteko havainneet lisääntynyttä määrää tekoälyn tuottamia työhakemuksia (esim. samankaltainen sanamuoto, geneerinen kieli tai ylikorostettu viimeistely)?

Emme ole havainneet tekoälyn käyttöä etänä pidettyjen videohaastattelujen aikana

Joidenkin etänä pidettyjen videohaastattelujen aikana on havaittu tekoälyn käyttöä

Monissa etänä pidettyjen videohaastattelujen aikana on havaittu tekoälyn käyttöä

Muut

3.8 Miten arvioit hakijoiden tekoälyn käytön vaikuttaneen rekrytointiprosessiinne tai ehdokkaiden arviointiin?

3.9 Oletteko havainneet muita rekrytointeihin vaikuttavia trendejä tai ilmiöitä, joista olisi hyvä olla tietoinen?

4.1 Oletteko koskaan palkanneet henkilöä henkilökohtaisen tai ammatillisen suosituksen perusteella?

Kyllä

Ei

4.2 Kuinka kiinnostavalta kuulostaa rekrytointipalvelu, jossa ehdokkaat tulevat suositusten kautta ja määrä on rajattu mutta ehdokkaiden pätevyys osuvampi?

Erittäin kiinnostava

Kiinnostava

Ei erityisen kiinnostava

Ei kiinnostava

5.1 Haluatteko jättää lyhyen anonyymin kommentin rekrytoinneista, jota voidaan lainata raportissa tai mediassa?

6.1 Mikä on roolinne yrityksessä?

Toimitusjohtaja / Perustaja

HR / Rekrytointi

Rekrytoiva esihenkilö

Muut

Product

Resources

Terms of Service

Company

Product

Resources

Terms of Service

Company